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廊坊物探党委发挥“五种效应”聚力作风建设
信息来源:本站原创投稿人:本站编辑发布日期:2020-07-21 14:10:54

今年以来,廊坊物探党委坚持以“管理提升年”为契机,认真贯彻集团公司党委《关于开展“大反思、兴六风、强本领、促发展”干部作风建设年活动的实施方案》要求,严纪律、强管理、塑形象,充分发挥“五种效应”聚力作风建设,在企业内部营造了干事创业、真抓实干、风清气正的良好氛围,进一步增强了广大干部职工的使命感、责任感和紧迫感。

一是发挥“标杆效应”,促进干部职工敢担当强作为。坚持把“管理提升年”劳动竞赛、“抗疫情、保增长,大干一百天”专项劳动竞赛、“五保一树”主题实践活动涌现出的先进典型作为榜样标杆,通过0A办公平台、企业微信公众号、宣传橱窗等平台加大宣传力度,并积极向媒体投稿,采写的《境外一线抗疫先锋》《担当闯市场 实干铸业绩》等人物通讯在光明网、人民日报海外网、中国中铁报等省部级以上媒体发表,号召广大干部职工自觉向身边典型学习、向榜样标杆靠齐、向劳动模范看齐,把“不忘初心、牢记使命”作为永恒主题,鼓励员工做“忠诚、担当、奉献、廉洁”的物探人,凝聚了人心,鼓舞了士气,坚定了广大员工为企业发展担当作为的决心和信心。

二是发挥“炭火效应”,关心关爱生产一线员工。公司党委始终牢记“为生产一线服务、为基层员工服务”的理念,满怀热忱问需于基层知冷暖,问计于基层知得失,在生产一线 “最急”上解扣子,在基层员工“最盼”上动脑筋。3月初,结合“三八”妇女节,组织开展“抗疫情、拼厨艺”女职工厨艺网上大比拼活动,一道道精美佳肴被冠以“抗疫”“中国加油”等特殊名称,缓解了员工因疫情引起的紧张情绪,丰富了职工文化生活。端午节前夕,公司工会为18名境外员工发放慰问信并慰问了境外职工家属,点滴关怀如同微微炭火,温暖了员工的心,让他们实实在在感受到了企业的关怀。

三是发挥“黄牛效应”,鼓励干部职工讲奉献务实事。公司党政工团联合发出《倡议书》,号召干部职工坚决克服自满、等靠、安逸“三种心态”,强化进取、拼抢、攻坚“三种精神”,要求领导班子成员和中层干部骨干真抓实干,少说多做,力戒空谈,提倡“事事有回音、件件抓落实”,提倡“事不隔夜、案无积卷”,提倡“工作保质保量、二次催促等于批评”,提倡“说了算、定了干、马上办”,提倡主动加班无私奉献,自觉摒弃庸懒之风,坚决杜绝“消极怠工、磨洋工、晚出工、早收工”等不良行为,以责无旁贷的实际行动为企业创收创效

四是发挥“比武效应”,激励干部职工强本领善作为。结合安全领域“大排查、大整治、大提升”专项行动和“五保一树”主题实践活动,积极开展岗位大练兵活动,组织开展矿产品化学分析技能比武,“学制度、明职责、守规矩、促执行”财税知识竞赛、“抗疫情、保底线”安全知识竞赛,调动了广大干部职工干事创业的热情。领导班子成员率先垂范,结合党建联系点,分片包干下沉一线,按照“一线工作法”、“刨红薯”式发现问题、“剥洋葱式”分析问题、“拔萝卜式”解决问题,有力推动了企业生产经营工作。

五是发挥“清风效应”,积极营造风清气正浓厚氛围。认真贯彻落实全面从严治党的新要求,成立反腐败工作协调小组,每季度召开工作例会,分析党风廉政建设形势;积极发挥纪委再监督职能,每季度对职能部门和生产所开展履行管理职责再监督检查,结合疫情防控需要,组织开展疫情防控管理责任专项再监督检查,促进了工作落实;扎实开展党风廉政教育活动,认真落实定期谈话提醒制度,适时发布廉洁提醒通知廉洁提醒短信微信,教育员工始终牢记“从善如登从恶如崩”的古训,树立底线思维,保持道德操守,做到一尘不染、清正廉洁,绝不允许为了个人的蝇头小利损害公司利益,严禁假借公事之名,大开利己之门,营造了风清气正的良好环境。